Publié le 2 mars 2022

Un dispositif gagnant-gagnant

Pourquoi se lancer dans un Plan de mobilité employeur (PDME) ? Quel intérêt peut y trouver un employeur ? Est-ce une véritable opportunité pour les salariés et pourquoi les collectivités locales sont-elles partenaires de ce dispositif ?

Pour l’employeur…

Productivité et image de l’entreprise améliorées

Les gains du PDME pour l’employeur sont :

  • Des déplacements rationnalisés : cela permet aux salariés d’être moins stressés pendant leurs trajets et donc au travail,
  • Un choix de modes de déplacements plus large,
  • De nouvelles perspectives de fidélisation et de recrutement : des déplacements étudiés peuvent rendre l’entreprise plus attractive car accessible plus facilement ou de manière plus agréable. L’amélioration de la qualité de vie au travail, qui inclut notamment les possibilités d’évolution de l’organisation du travail pour limiter les déplacements (télétravail…), est également un facteur décisif pour réduire le turn-over et retenir les talents,
  • Du foncier retrouvé : grâce à la réduction des espaces dévolus au stationnement des voitures, qui peuvent être remplacés par exemple par de nouveaux locaux, plus rentables ou plus agréables pour les salariés,
  • Des retombées financières immédiates : moins de frais kilométriques, mais aussi moins de dépenses pour la flotte de véhicules,
  • Une stimulation de l’animation économique et des synergies inter-entreprises,
  • Un dialogue social renforcé autour d’un projet fédérateur,
  • Un engagement Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) reconnu : améliorer les déplacements et offrir des solutions alternatives à la voiture, c’est agir de manière concrète en faveur du développement durable.

Pour les salariés…

Meilleure qualité de vie

Le temps passé à se déplacer pèse lourd sur une journée de travail… : 1 déplacement domicile-travail sur 3 dure en moyenne plus de 45 minutes, avec des usagers qui subissent des conditions de transport dégradées.

La mise en place d’un PDME permet aux salariés de :

  • Réduire leur stress et leur fatigue car ils passent moins de temps dans les transports et donc leur bien-être au travail s’améliore,
  • Réduire les risques d’accidents,
  • Réduire les frais de déplacement domicile-travail,
  • Avoir un choix plus large de solutions de mobilité plus propres, plus pratiques et plus sûres.

Pour les visiteurs et fournisseurs…

Des déplacements plus efficaces

La mise en place d’un PDME est aussi un moyen d’optimiser les déplacements sur le site des visiteurs et fournisseurs. Les solutions les plus efficaces leur seront proposées pour accéder au site en fonction de leur besoin.

Pour la collectivité …

Il permet de :

  • Limiter les problèmes de congestion dans les transports de plus en plus importants,
  • Limiter la pollution atmosphérique, qui a des conséquences directes sur les conditions de vie et la santé humaine,
  • Conforter les projets de responsabilité sociétale des entreprises et les démarches territoriales telles que les Plans climat-air-énergie territoriaux ou les Contrats de transition écologique,
  • Développer des mobilités propres adaptées aux initiatives et situations locales,
  • Réduire l’empreinte carbone et l’impact social et économique des déplacements, et contribuer à réduire l’effet de serre.
Les avantages d'un plan de mobilité