Les étapes d’un Plan de mobilité employeur (PDME)
3/ Plan d'actions
Le plan d'actions
Au regard des résultats du diagnostic, l’entreprise ou l’organisme s’engage à mettre en œuvre dans les 3 ans des actions permettant de :
- Sensibiliser ses salariés aux modes alternatifs à la voiture individuelle,
- Communiquer sur l’offre existante de mobilité,
- Aménager et équiper son site pour favoriser les modes durables par exemple,
- Inciter ses salariés au report modal.
Le conseiller mobilité peut accompagner l’employeur dans la définition des actions et de leurs modalités de mise en œuvre.
En parallèle, l’établissement participe à la définition du plan d’actions réalisé dans le cadre du PMIE, ou y apporte les compléments nécessaires.
