Les étapes d’un Plan de mobilité employeur (PDME)

3/ Plan d'actions

Le plan d'actions

Au regard des résultats du diagnostic, l’entreprise ou l’organisme s’engage à mettre en œuvre dans les 3 ans des actions permettant de :

  • Sensibiliser ses salariés aux modes alternatifs à la voiture individuelle,
  • Communiquer sur l’offre existante de mobilité,
  • Aménager et équiper son site pour favoriser les modes durables par exemple,
  • Inciter ses salariés au report modal.

Le conseiller mobilité peut accompagner l’employeur dans la définition des actions et de leurs modalités de mise en œuvre.

En parallèle, l’établissement participe à la définition du plan d’actions réalisé dans le cadre du PMIE, ou y apporte les compléments nécessaires.