Seniors En avril 2026, la Région Île-de-France a signé la Charte 50+, premier acte d’engagement inter-entreprises en faveur de l’emploi des salariés de plus de 50 ans. Lancée en 2022 par le Club Landoy et le groupe L’Oréal, cette charte compte aujourd’hui 430 organisations signataires.
Le 13 avril 2026, la Région a tenu son engagement pris lors des Assises de la longévité en octobre 2025 en signant la Charte 50+ du Club Landoy.
À quoi sert la Charte 50+ pour l’emploi des seniors ?
Articulée autour de 10 points d’action, la Charte 50+ couvre l’ensemble du parcours professionnel des personnes de 50 ans et plus : recrutement, formation, évolution de carrière, conditions de travail et préparation à la retraite. Elle vise à lutter contre les freins à l’emploi des seniors tout en valorisant leurs compétences et leur expérience.
Les résultats observés chez les 430 signataires sont significatifs : les collaborateurs de plus de 50 ans représentent désormais 34 % des effectifs, soit une progression de deux points en un an. Le recrutement progresse également, avec plus de 1 candidat sur 5 recruté âgé de plus de 50 ans.
Alors qu’aujourd’hui 1 salarié sur 3 a plus de 50 ans, le vieillissement de la population active transforme les entreprises. Celles‑ci doivent adapter leurs pratiques de recrutement, de formation et de gestion des carrières pour répondre à cette nouvelle réalité. Par ailleurs, en France, le taux d’emploi des 55‑64 ans demeure inférieur à celui de plusieurs pays européens : 60,4 %, contre 75,2 % en Allemagne et 77,8 % en Suisse, pour une moyenne européenne de 65,2 %. Cet écart met en lumière l’ampleur des marges de progression, et l’importance de ce genre d’initiatives.
Une signature dans la continuité des Assises de la longévité de la Région Île-de-France
La signature de cette charte s’inscrit dans la continuité des Assises de la longévité du 8 octobre 2025, organisées par la Région. Cet événement inédit avait réuni acteurs publics, entreprises, associations et experts internationaux pour réfléchir ensemble à l’avenir d’une société dans laquelle on vit plus longtemps.
À cette occasion, 5 priorités ont été annoncées par la Région donnant lieu à 20 propositions. La signature de cette charte s’inscrit dans la continuité de la 4e priorité, axée sur l’innovation et l’emploi des seniors. L’objectif est de faire de l’emploi des plus de 50 ans un atout, afin de favoriser l’employabilité et le développement de leurs compétences, en permettant à chacun de rester actif et valorisé tout au long de sa carrière.
La Région Île-de-France relève le défi du bien vieillir
À l’occasion des Assises de la longévité, la Région Île‑de‑France a ouvert un dialogue entre citoyens, acteurs publics, entreprises, associations et start‑up de la silver économie, pour faire du vieillissement de la population un levier d’innovation et de lien social.
5 grands défis ont été définis :
- La santé des seniors
- Les métiers de la santé autour des seniors
- L’adaptation et de l’accessibilité des lieux et des transports
- L’innovation et l’emploi des seniors
- La précarité, du lien social et l’isolement
Dans ce cadre, la Région a lancé une grande consultation citoyenne afin d’associer l’ensemble des Franciliens aux réflexions sur la longévité. Les contributions recueillies viennent nourrir la future feuille de route régionale du bien vieillir.
