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Stagiaire RH
Date de mise à jour de l’offre
MAIRIE EAUBONNE :
COLLECTIVITE TERRITORIALE
Description de la mission
MISSIONS DU POSTE
Assurer la gestion administrative des recrutements et de la forma-tion. Missions de secrétariat divers en collaboration avec le respon-sable formation, emploi et compé-tences.
FINALITES DU POSTE
Veiller au bon déroulement du processus de recrutement et de la formation. Garantir la diffusion de l’information aux agents.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Au sein de la direction des res-sources humaines et sous la res-ponsabilité du responsable de pôle.
ACTIVITES PRINCIPALES
Gestion administrative des recru-tements Assurer la gestion administrative des recrutements, réception enre-gistrement et tri des candidatures ; Classer et gérer le vivier de can-didatures ;
•Aider à la préparation du forum de l’emploi avec les partenaires extérieurs (communautés d’agglomération) ; Aider à l'organisation de la cé-rémonie des nouveaux agents (une fois par an
en juin). Gérer et suivre les demandes de stage (envoi dans les services, conventions, réponses…) ; Gérer et alimenter les tableaux de bord ;
Gestion administrative de la forma-tion en lien avec la gestionnaire Assurer le suivi des formations en cours (intra/payante/fil) ; Utilisation de la plateforme I.E.L. ; Gérer les ouvertures et les ferme-tures de session de formation ; Gérer les réservations de salle ; Envoyer les convocations.
Assurer la gestion administrative des recrutements et de la forma-tion. Missions de secrétariat divers en collaboration avec le respon-sable formation, emploi et compé-tences.
FINALITES DU POSTE
Veiller au bon déroulement du processus de recrutement et de la formation. Garantir la diffusion de l’information aux agents.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Au sein de la direction des res-sources humaines et sous la res-ponsabilité du responsable de pôle.
ACTIVITES PRINCIPALES
Gestion administrative des recru-tements Assurer la gestion administrative des recrutements, réception enre-gistrement et tri des candidatures ; Classer et gérer le vivier de can-didatures ;
•Aider à la préparation du forum de l’emploi avec les partenaires extérieurs (communautés d’agglomération) ; Aider à l'organisation de la cé-rémonie des nouveaux agents (une fois par an
en juin). Gérer et suivre les demandes de stage (envoi dans les services, conventions, réponses…) ; Gérer et alimenter les tableaux de bord ;
Gestion administrative de la forma-tion en lien avec la gestionnaire Assurer le suivi des formations en cours (intra/payante/fil) ; Utilisation de la plateforme I.E.L. ; Gérer les ouvertures et les ferme-tures de session de formation ; Gérer les réservations de salle ; Envoyer les convocations.
Profil recherché
Connaissance Word et Excel indis-pensable ; Savoir utiliser la messagerie Ou-tlook et le calendrier ; Rigueur et organisation ; Autonomie et Disponibilité ; Bon relationnel et esprit d’équipe ; Discrétion ; Capacité d’écoute et de reformu-lation ; Esprit d’analyse et de synthèse.
Niveau de qualification requis
Bac
Les offres de stage ou de contrat sont définies par les recruteurs eux-mêmes.
En sa qualité d’hébergeur dans le cadre du dispositif des « 100 000 stages », la Région Île-de-France est soumise à un régime de responsabilité atténuée prévu aux articles 6.I.2 et suivants de la loi n°2204-575 du 21 juin 2004 sur la confiance dans l’économie numérique.
La Région Île-de-France ne saurait être tenue responsable du contenu des offres.
Néanmoins, si vous détectez une offre frauduleuse, abusive ou discriminatoire vous pouvez la signaler
en cliquant sur ce lien.
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EmployeurMAIRIE EAUBONNE
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Secteur d’activité de la structureRessources Humaines
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Effectif de la structurePlus de 250 salariés
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Type de stage ou contratContrat d'apprentissage
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Date prévisionnelle de démarrage
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Durée du stage ou contratSupérieur à 6 mois
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Le stage est-il rémunéré ?Oui
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Niveau de qualification requis
Bac -
Lieu du stage1 Rue d'Enghien
95600 EAUBONNE -
Accès et transportsGare ERMONT EAUBONNE