Stage ou contrat d'alternance en ressources humaines

Date de mise à jour de l’offre

INFFLUX INFORMATIQUE ET FLUX :

Dans le top 5 français des éditeurs de WMS et acteur reconnu de la Supply Chain, INFFLUX dispose d’une forte culture d’entreprise, fruit de son histoire et de son identité. Notre culture d’entreprise repose sur 5 grandes valeurs – la Responsabilité partagée, la Créativité, l’Agilité, le Bien Etre au travail et l’Engagement Collectif.

Description de la mission

Au sein de l’équipe DAF, rattaché(e) à la Direction Générale d’INFFLUX, vous travaillerez à impulser et organiser une politique dynamique de gestion des emplois et des compétences. Vous contribuez à élaborer un environnement de travail stimulant à la créativité et l’innovation. Vous participerez également, en collaboration avec le service de communication, au développement de la marque employeur. Accompagner notre croissance, faire de l’épanouissement individuel un levier d’efficacité collective et attirer de nouveaux talents, tel sera votre quotidien !

- Gestion des recrutements : vous accompagnerez les Directions Opérationnelles dans toutes les étapes du recrutement de nouveaux collaborateurs : de la définition des compétences recherchées à la rédaction des offres en passant par les entretiens d’embauche. Vous alimenterez et mettrez à jour une CVthèque. Vous serez également l’interface entre les écoles, les jeunes diplômés et l’éditeur INFFLUX.

- Gestion des compétences et de la formation : vous analyserez et répertoriez les compétences nécessaires à l’entreprise en vue d’établir un plan de formation des collaborateurs. Vous en gérerez toutes les facettes : de la sélection des organismes de formation à la gestion des conventions en passant par l’accompagnement des collaborateurs et le suivi financier avec le FAFIEC.

- Gestion des ressources humaines au quotidien : vous serez l’interlocuteur privilégié des Directions Opérationnelles pour améliorer la gestion de leur équi

Profil recherché

Etudiant(e) bac +3 ou bac + 4 Ecole ou Master universitaire avec une spécialisation en RH. Une expérience en communication RH serait un plus.

Compétences et qualités souhaitées :

- Rigueur et sens de l'organisation.

- Aisance relationnelle, capacité d'écoute et discrétion,

- Capacité d’analyse, de formulation et de synthèse des besoins.

- Esprit d’équipe et sens de l’initiative,

- Bonne maitrise des outils informatiques (y compris Excel).

- Curiosité et force de proposition dans la communication interne et la marque employeur.

Niveau de qualification requis

Bac + 3
Les offres de stage ou de contrat sont définies par les recruteurs eux-mêmes. En sa qualité d’hébergeur dans le cadre du dispositif des « 100 000 stages », la Région Île-de-France est soumise à un régime de responsabilité atténuée prévu aux articles 6.I.2 et suivants de la loi n°2204-575 du 21 juin 2004 sur la confiance dans l’économie numérique. La Région Île-de-France ne saurait être tenue responsable du contenu des offres. Néanmoins, si vous détectez une offre frauduleuse, abusive ou discriminatoire vous pouvez la signaler en cliquant sur ce lien.
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  • Employeur
    INFFLUX INFORMATIQUE ET FLUX
  • Secteur d’activité de la structure
    Emploi - Économie - Innovation - Numérique
  • Effectif de la structure
    De 21 à 50 salariés
  • Site internet de la structure
    http://www.cfd.fr
  • Type de stage ou contrat
    Stage pour lycéens et étudiants en formation initiale
  • Date prévisionnelle de démarrage
  • Durée du stage ou contrat
    Supérieur à 6 mois
  • Le stage est-il rémunéré ?
    Oui

  • Niveau de qualification requis

    Bac + 3
  • Lieu du stage
    197 rue de Fontenay
    94300 VINCENNES
  • Accès et transports
    Station de RER A Vincennes, Métro, et Bus