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STAGE Évaluation du programme LEADER Sud Seine-et-Marne
Date de mise à jour de l’offre
Seine-et-Marne Attractivité :
Agence du Département de Seine-et-Marne pour l'attractivité du territoire née de la fusion de Seine-et-Marne Développement et Seine-et-Marne Tourisme Apporter conseil et expertise aux acteurs publics et privés du Département en termes de qualification et de stratégie de données touristiques, d’organisation et de développement Mettre en œuvre des partenariats avec la région Île-de-France sur le champ des politiques économiques et avec les collectivités territoriales pour une équité des territoires dans le développement local Développer une politique qualité efficace en favorisant l’accueil de toutes les clientèles (visiteurs, entreprises…) et encourager une stratégie de fidélisation Développer l’image et la notoriété du Département en créant une identité forte pour attirer les touristes, les investisseurs, les entreprises, les étudiants vers le territoire et favoriser sa promotion en France comme à l’étranger Diversifier et commercialiser l’offre touristique départementale.
Description de la mission
Contexte :
LEADER (Liaison entre actions de développement de l’économie rurale) est un programme européen qui finance des projets innovants en milieu rural (l’approvisionnement d’une cantine scolaire en produits locaux, la création d’une maison-étape sur l’Eurovéloroute n°3, un festival électro en milieu rural, une brasserie artisanale, …).
Pour mesurer son efficacité, le Leader doit s’évaluer régulièrement. Réglementaire, l’évaluation n’en est pas moins une double opportunité pour :
- Améliorer l’efficacité interne du dispositif ;
- Mieux communiquer sur sa plus-value, son impact sur le territoire.
L’enjeu est bien de faire ressortir la démarche qualitative du LEADER (accompagnement technique des porteurs pour passer de l’idée à la concrétisation, mise en réseau et redirection vers d’autres structures financeuses et/ou de suivi des porteurs, structuration d’une gouvernance territoriale, espace créé pour rendre partenaires des acteurs publics et privés,…) difficilement mesurable si l’on s’en tient uniquement aux chiffres de financement des projets. L’idée est bien de souligner les effets de bords qu’impulse le dispositif, de montrer en quoi LEADER a des effets levier pour le territoire, en quoi des projets exemplaires en matière de durabilité environnementale auraient été marginalisés sans le format LEADER.
En 2019, un premier stage a permis de dégager les principaux axes d’une grille d’enquête, il s’agira pour le(a) futur(e) stagiaire de faire passer des entretiens à la fois aux porteurs de projets accompagnés (porteurs financés ou non) par le LEADER, mais aussi aux personnes ressources du territoire.
Un travail en réseau avec les 4 autres GALs franciliens sera indispensable pour mesurer l’ampleur de nos dispositifs en Ile-de-France. Loin d’une approche comparative, l’idée est davantage d’additionner les dynamiques.
La mission de stage se déclinera en plusieurs actions :
1. Collecter et analyser les données chiffrées
Dans un premier temps, le stagiaire collectera et analysera des données chiffrées sur les actions du GAL (nombre d’actions, de porteurs de projets, de projets aboutis, durée de l’accompagnement…).
2. Collecter et analyser des données plus qualitatives en faisant passer une enquête auprès des membres du comité de programmation, de l'animatrice et des porteurs de projets accompagnés et/ou financés par le GAL Sud Seine-et-Marne.
LEADER (Liaison entre actions de développement de l’économie rurale) est un programme européen qui finance des projets innovants en milieu rural (l’approvisionnement d’une cantine scolaire en produits locaux, la création d’une maison-étape sur l’Eurovéloroute n°3, un festival électro en milieu rural, une brasserie artisanale, …).
Pour mesurer son efficacité, le Leader doit s’évaluer régulièrement. Réglementaire, l’évaluation n’en est pas moins une double opportunité pour :
- Améliorer l’efficacité interne du dispositif ;
- Mieux communiquer sur sa plus-value, son impact sur le territoire.
L’enjeu est bien de faire ressortir la démarche qualitative du LEADER (accompagnement technique des porteurs pour passer de l’idée à la concrétisation, mise en réseau et redirection vers d’autres structures financeuses et/ou de suivi des porteurs, structuration d’une gouvernance territoriale, espace créé pour rendre partenaires des acteurs publics et privés,…) difficilement mesurable si l’on s’en tient uniquement aux chiffres de financement des projets. L’idée est bien de souligner les effets de bords qu’impulse le dispositif, de montrer en quoi LEADER a des effets levier pour le territoire, en quoi des projets exemplaires en matière de durabilité environnementale auraient été marginalisés sans le format LEADER.
En 2019, un premier stage a permis de dégager les principaux axes d’une grille d’enquête, il s’agira pour le(a) futur(e) stagiaire de faire passer des entretiens à la fois aux porteurs de projets accompagnés (porteurs financés ou non) par le LEADER, mais aussi aux personnes ressources du territoire.
Un travail en réseau avec les 4 autres GALs franciliens sera indispensable pour mesurer l’ampleur de nos dispositifs en Ile-de-France. Loin d’une approche comparative, l’idée est davantage d’additionner les dynamiques.
La mission de stage se déclinera en plusieurs actions :
1. Collecter et analyser les données chiffrées
Dans un premier temps, le stagiaire collectera et analysera des données chiffrées sur les actions du GAL (nombre d’actions, de porteurs de projets, de projets aboutis, durée de l’accompagnement…).
2. Collecter et analyser des données plus qualitatives en faisant passer une enquête auprès des membres du comité de programmation, de l'animatrice et des porteurs de projets accompagnés et/ou financés par le GAL Sud Seine-et-Marne.
Profil recherché
Formation BAC +3 à +5 en management, développement rural ou gestion de projet Connaissances des méthodes d’enquête et d’analyse des données Connaissance des fonds européens appréciée Maîtrise de l’outil informatique indispensable (Word, Excel, PowerPoint…) Capacités de rédaction et de synthèse et bonne expression écrite et orale Travail en équipe, qualités relationnelles, sens du contact Responsabilité et autonomie dans l’organisation du travail
Niveau de qualification requis
Bac + 3
Les offres de stage ou de contrat sont définies par les recruteurs eux-mêmes.
En sa qualité d’hébergeur dans le cadre du dispositif des « 100 000 stages », la Région Île-de-France est soumise à un régime de responsabilité atténuée prévu aux articles 6.I.2 et suivants de la loi n°2204-575 du 21 juin 2004 sur la confiance dans l’économie numérique.
La Région Île-de-France ne saurait être tenue responsable du contenu des offres.
Néanmoins, si vous détectez une offre frauduleuse, abusive ou discriminatoire vous pouvez la signaler
en cliquant sur ce lien.
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EmployeurSeine-et-Marne Attractivité
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Secteur d’activité de la structureAdministration
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Effectif de la structureDe 21 à 50 salariés
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Site internet de la structurehttps://tourisme.seine-et-marne-attractivite.fr
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Type de stage ou contratStage pour lycéens et étudiants en formation initiale
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Date prévisionnelle de démarrage
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Durée du stage ou contratPlus de 2 mois et jusqu'à 4 mois
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Le stage est-il rémunéré ?Oui
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Niveau de qualification requis
Bac + 3 -
Lieu du stageQuartier Henri IV Place d'Armes
77300 FONTAINEBLEAU -
Accès et transportsGare Fontainebleau-Avon - Ligne R du Transilien