STAGE Chargé(e) de paie H/F

1001 Vies Habitat recherche des étudiants motivés et engagés pour mener avec ses équipes des missions passionnantes et innovantes dans un secteur qui a du sens.

Tout commence AVEC vous !

L'aventure avec nous c'est ?
- Découvrir un environnement professionnel engagé porteur de valeurs
- Contribuer à une émulation collective et à la dynamique d'un Groupe en transformation
- Apprendre, entreprendre et innover avec nous
- Partager vos idées, vos connaissances et votre énergie
- Mener des missions responsables, accompagnées et encadrées

Vos missions seront les suivantes :
Chargé des différentes procédures de l'embauche à la sortie du salarié - DPAE, éléments d'embauche, préparation de la paie, bulletin, administration du personnel, STC
Pas de déclaration sociales

- Recueille et traite les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, prime, promotion, visite médicale
- Etablit les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
- Tient à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
- Traite les éléments destinés aux organismes extérieurs : Pôle emploi, Prévoyance..
- Tient à jour la base de données du personnel dans le SI RH et les dossiers des salariés (logiciel de paie = réseau)
- Répond aux questions des salariés

- Traite et contrôle l'ensemble des données ayant un impact sur le dossier du salarié, sa rémunération et le calcul de sa paie : données sous différentes formes, en provenance des salariés (arrêts de travail, justificatifs d'absence, demande d'acomptes/avances...), des RRH, des chargés d'emploi, de tiers (créanciers, CPAM, prévoyance...)

- Alimente le dossier salarié dans le système d'information : données personnelles, contractuelles, emploi...

- Traite et assure le suivi des dossiers maladie auprès de la CPAM, prévoyance auprès de notre prestataire

- Vérifie, corriger si nécessaire, les résultats de paie et garantir que les éléments sont justes : nouveaux entrant, solde de tout compte, mobilité

- Traite les écarts identifiés lors du rapprochement des IJ et du calcul en paie dans les dossiers de maladies et prévoyance

- Instruit les demandes des salariés ou de tierces parties concernant son périmètre de gestion (managers, RRH, CPAM,...) et leur apporte des réponses circonstanciées