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STAGE CAP Petite enfance
Date de mise à jour de l’offre
Ville de Chaville :
Commune de Chaville
Description de la mission
En collaboration avec les auxiliaires de puériculture, l’éducatrice de jeunes enfants et les adjoints techniques, il assure la prise en charge de l’enfant de 10 semaines à 4 ans, sous la responsabilité de la directrice, du maître d’apprentissage et en cohérence avec le projet éducatif de l’EAJE.
- Accueillir l’enfant et sa famille :
• Etablir une relation de confiance, écouter et rassurer les parents, et si besoin les orienter vers les personnes compétentes,
• Recueillir et effectuer les transmissions,
• Accompagner la séparation.
- Accompagner l’enfant au quotidien, individuellement et en groupe :
• Identifier, respecter et répondre aux besoins (physiques, moteurs et affectifs) de façon adaptée,
• Respecter le rythme de chaque enfant, l’accompagner vers son autonomie,
• Assurer la sécurité des enfants, prévenir les accidents, alerter et réagir en cas d’accident,
- Apporter des soins à l’enfant :
• Réaliser les soins d’hygiène et de confort de l’enfant dans le respect de son intimité en favorisant l’interaction,
• Au moment des repas, favoriser une atmosphère conviviale, en tenant compte des habitudes et des goûts de l’enfant,
• Mettre en place les conditions favorables à l’endormissement, au sommeil, au réveil en fonction des habitudes et des besoins de l’enfant,
• Repérer les signes de mal-être, rassurer l’enfant et transmettre à la direction et aux parents.
- Proposer des activités d’éveil :
• Animer des jeux et des activités d’éveil y compris à l’extérieur de l’EAJE,
• Veiller à un cadre propice à l’épanouissement de l’enfant.
- Travailler en équipe :
• Utiliser les outils mis à disposition par l’EAJE : outils de communication et protocoles,
• Assurer la gestion et l’entretien du matériel et des locaux,
• Favoriser une ambiance de travail positive,
• Respecter ses collègues, le travail de chacun et le matériel.
- Assurer la continuité de la prise en charge jusqu’au départ des parents avec leur enfant,
- Assister à des réunions d’équipe, des réunions de parents, des évènements festifs, y compris en dehors des horaires d’accueil des enfants,
- Assurer certaines tâches ponctuelles en lien avec le bon fonctionnement de l’établissement (Ex : déneigement)…
- Accueillir l’enfant et sa famille :
• Etablir une relation de confiance, écouter et rassurer les parents, et si besoin les orienter vers les personnes compétentes,
• Recueillir et effectuer les transmissions,
• Accompagner la séparation.
- Accompagner l’enfant au quotidien, individuellement et en groupe :
• Identifier, respecter et répondre aux besoins (physiques, moteurs et affectifs) de façon adaptée,
• Respecter le rythme de chaque enfant, l’accompagner vers son autonomie,
• Assurer la sécurité des enfants, prévenir les accidents, alerter et réagir en cas d’accident,
- Apporter des soins à l’enfant :
• Réaliser les soins d’hygiène et de confort de l’enfant dans le respect de son intimité en favorisant l’interaction,
• Au moment des repas, favoriser une atmosphère conviviale, en tenant compte des habitudes et des goûts de l’enfant,
• Mettre en place les conditions favorables à l’endormissement, au sommeil, au réveil en fonction des habitudes et des besoins de l’enfant,
• Repérer les signes de mal-être, rassurer l’enfant et transmettre à la direction et aux parents.
- Proposer des activités d’éveil :
• Animer des jeux et des activités d’éveil y compris à l’extérieur de l’EAJE,
• Veiller à un cadre propice à l’épanouissement de l’enfant.
- Travailler en équipe :
• Utiliser les outils mis à disposition par l’EAJE : outils de communication et protocoles,
• Assurer la gestion et l’entretien du matériel et des locaux,
• Favoriser une ambiance de travail positive,
• Respecter ses collègues, le travail de chacun et le matériel.
- Assurer la continuité de la prise en charge jusqu’au départ des parents avec leur enfant,
- Assister à des réunions d’équipe, des réunions de parents, des évènements festifs, y compris en dehors des horaires d’accueil des enfants,
- Assurer certaines tâches ponctuelles en lien avec le bon fonctionnement de l’établissement (Ex : déneigement)…
Profil recherché
Qualité relationnes, discrétion et éthique professionnelle, respect des normes d'hygiène, sens du travail en équipe, sens du service public.
Niveau de qualification requis
Brevet des collèges
Les offres de stage ou de contrat sont définies par les recruteurs eux-mêmes.
En sa qualité d’hébergeur dans le cadre du dispositif des « 100 000 stages », la Région Île-de-France est soumise à un régime de responsabilité atténuée prévu aux articles 6.I.2 et suivants de la loi n°2204-575 du 21 juin 2004 sur la confiance dans l’économie numérique.
La Région Île-de-France ne saurait être tenue responsable du contenu des offres.
Néanmoins, si vous détectez une offre frauduleuse, abusive ou discriminatoire vous pouvez la signaler
en cliquant sur ce lien.
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EmployeurVille de Chaville
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Secteur d’activité de la structureSanté - Social - Citoyenneté - Sécurité
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Effectif de la structurePlus de 250 salariés
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Type de stage ou contratContrat d'apprentissage
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Date prévisionnelle de démarrage
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Durée du stage ou contratSupérieur à 6 mois
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Le stage est-il rémunéré ?Oui
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Niveau de qualification requis
Brevet des collèges -
Lieu du stage1456 AVENUE ROGER SALENGRO
92370 CHAVILLE -
Accès et transportsRER C, Ligne N et U, Bus 171