STAGE Assistant de gestion RH

Date de mise à jour de l’offre

Mairie de Rosny sous Bois :

Rosny-sous-Bois est une ville de 44 000 habitants située dans la première couronne parisienne. Elle emploie 1 200 agents. Elle est rattachée au territoire Grand Paris Grand Est (GPGE), ainsi qu’à la Métropole du Grand Paris (MGP). La ville est à la fois résidentielle (25% de logements sociaux) et active avec, notamment, les centres commerciaux Rosny 2 et Domus. Desservie par les autoroutes A86, A3 et A103, elle est reliée à Paris par le RER E (19 minutes de Saint-Lazare). Territoire de projets à fort potentiel, elle sera reliée au métro d’ici 2022 (prolongation de la ligne 11), ainsi qu’au Grand Paris Express d’ici 2025 (1ère tranche de la ligne 15). La Ville est régulièrement récompensée pour son dynamisme (label des Villes Internet, Villes fleuries, Marianne d’or pour son action en faveur du développement durable, etc.),

Description de la mission

Définition
Description des missions du poste et de ses finalités : présentation des différents domaines

L’assistant ressources humaines intervient sur l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines. Dans le respect des dispositions légales et réglementaires, il suit les dossiers administratifs des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de la structure pour ce qui concerne la formation, le recrutement, les relations sociales, la gestion de carrière,l’ hygiène et la sécurité et les conditions de travail. Il met en œuvre les procédures internes liées aux ressources humaines. Polyvalent, il peut être en relation directe avec les membres du personnel et répondre à des demandes diverses. Selon la taille de la structure, il peut également assurer le secrétariat du responsable des ressources humaines.
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Activités et Tâches
Ensemble des opérations réalisées pour mener à bien les missions
Description des activités matérielles effectuées par le tenant du poste
PRISE EN CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
• Mise à jour des dossiers individuels des agents dans les divers domaines
• Suivi des entrées et sorties de personnel
• Déclarations légales obligatoires
• Gestion du temps de travail
• Suivi des paies

IMPLICATION DANS LE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (dans le cadre du recrutement et de la formation)
• Elaboration de documents dans le cadre d’un recrutement (fiche de poste, offre d’emploi)
• Suivi des annonces, traitement des répons

Profil recherché

COMPETENCES TECHNIQUES
• Bonne connaissance des statuts de la fonction publique territoriale et/ou d’état
• Bonne maîtrise du cadre réglementaire en matière de :
- législation du travail : formation, recrutement, rémunération, gestion de carrière, gestion et suivi du temps de travail…
- gestion de la paie et suivi financier dans le domaine de la formation
- droit d’accès aux documents et procédures d’archivage
• Parfaite aisance dans l’expression écrite et la communication orale
• Maîtrise des logiciels de bureautique pour saisir des données
• Capacités à concevoir et mettre à jour des tableaux de bords
• Etre capable d’assurer une collecte de l’information, de la synthétiser, de la communiquer, et d’élaborer tout type de documents professionnels utiles en RH
• Assurer le suivi des procédures internes dans les différents domaines

Niveau de qualification requis

Bac + 2
  • Employeur
    Mairie de Rosny sous Bois
  • Secteur d’activité de la structure
    Administration
  • Effectif de la structure
    Plus de 250 salariés
  • Type de stage ou contrat
    Contrat d'apprentissage
  • Date prévisionnelle de démarrage
  • Durée du stage ou contrat
    Supérieur à 6 mois
  • Le stage est-il rémunéré ?
    Oui
  • Niveau de qualification requis

    Bac + 2
  • Lieu du stage
    20 Rue Claude Pernès
    93110 Rosny-Sous-Bois.fr
  • Accès et transports
    RER