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STAGE 1 stagiaire (H/F) LICENCE ou MASTER 1 RESSOURCES HUMAINES
Date de mise à jour de l’offre
Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis :
Avec 8000 agents départementaux et prés de 200 métiers, la collectivité territoriale est le premier employeur public du Département. Elle construit l'avenir en menant une politique éducative ambitieuse. Chef de file de l'action sociale et de la solidarité, le Département développe les actions en faveur de l'égalité d’accès aux droits, contre les discriminations, et pour promouvoir la diversité.
Description de la mission
Placé auprès de la responsable du responsable de secteur ressources humaines appuyé par une assistante de gestion ressources humaines et un.e chargé.e du personnel, le ou la stagiaire aura pour mission de formaliser le processus et les points d'amélioration et d'être force de proposition.
Pour cela, il ou elle devra :
- Travailler en étroite collaboration avec les référents de ce projet dans les services de la DPAS, de la direction de la gestion du personnel et les agents
- Identifier les attentes des agents sur la question de l'accueil des nouveaux arrivants et évaluer le processus avec les nouveaux arrivants de 2019
- Identifier qui fait quoi / qui dit quoi et les interactions entre le RH de la DRH et le RH SAG
- Analyser les fonctionnements, les points de blocage et proposer des ajustements de facilitation
- Identifier les différents outils, les analyser et les ajuster
- Rédiger un livret d'accueil pour les agents, un livret stagiaire
- Ajuster la formalisation des processus pour permettre aux équipes participantes de s'y référer et de transférer les compétences et la continuité de service.
- Tableaux de bord
- Fiche de suivi
- Processus de travail écrit
- Livrets d'accueil
Pour cela, il ou elle devra :
- Travailler en étroite collaboration avec les référents de ce projet dans les services de la DPAS, de la direction de la gestion du personnel et les agents
- Identifier les attentes des agents sur la question de l'accueil des nouveaux arrivants et évaluer le processus avec les nouveaux arrivants de 2019
- Identifier qui fait quoi / qui dit quoi et les interactions entre le RH de la DRH et le RH SAG
- Analyser les fonctionnements, les points de blocage et proposer des ajustements de facilitation
- Identifier les différents outils, les analyser et les ajuster
- Rédiger un livret d'accueil pour les agents, un livret stagiaire
- Ajuster la formalisation des processus pour permettre aux équipes participantes de s'y référer et de transférer les compétences et la continuité de service.
- Tableaux de bord
- Fiche de suivi
- Processus de travail écrit
- Livrets d'accueil
Profil recherché
Discrétion professionnelle
Niveau de qualification requis
Bac
Les offres de stage ou de contrat sont définies par les recruteurs eux-mêmes.
En sa qualité d’hébergeur dans le cadre du dispositif des « 100 000 stages », la Région Île-de-France est soumise à un régime de responsabilité atténuée prévu aux articles 6.I.2 et suivants de la loi n°2204-575 du 21 juin 2004 sur la confiance dans l’économie numérique.
La Région Île-de-France ne saurait être tenue responsable du contenu des offres.
Néanmoins, si vous détectez une offre frauduleuse, abusive ou discriminatoire vous pouvez la signaler
en cliquant sur ce lien.
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EmployeurConseil départemental de la Seine-Saint-Denis
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Secteur d’activité de la structureAdministration
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Effectif de la structurePlus de 250 salariés
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Site internet de la structurehttps://seinesaintdenis.fr
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Type de stage ou contratStage pour lycéens et étudiants en formation initiale
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Date prévisionnelle de démarrage
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Durée du stage ou contratPlus de 4 mois et jusqu'à 6 mois
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Le stage est-il rémunéré ?Oui
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Niveau de qualification requis
Bac -
Lieu du stage184 à 186 avenue Paul Vaillant Couturier
93000 BOBIGNY -
Accès et transportsMETRO ET TRAM STATION PABLO PICASSO