21 mars 2019

La Région signe 2 accords sociaux avec les organisations syndicales

Valérie Pécresse, présidente de la Région, a signé avec les syndicats, ce 21 mars, un accord-cadre « pour une meilleure efficacité du service public par la qualité de vie au travail, l’autonomie et la responsabilité » et un accord portant sur une reconnaissance des compétences des représentants syndicaux durant leur mandat.

La présidente de la Région Île-de-France Valérie Pécresse ainsi que les vice-présidentes Béatrice de Lavalette et Marie-Carole Ciuntu, la première chargée du dialogue social, la seconde des lycées et de l’administration générale, ont signé, ce 21 mars, 2 accords sociaux avec les organisations syndicales :

Pour une meilleure efficacité du service public

La Région vise, à travers l'accord-cadre « pour une meilleure efficacité du service public par la qualité de vie au travail, l’autonomie et la responsabilité », une meilleure efficacité du service public à travers plusieurs dispositifs favorisant la liberté dans l’organisation du travail, l’autonomie et la responsabilité des agents :

  • Le télétravail chez soi ou dans un tiers-lieu
    Parce qu’il participe à la modernisation des modes de travail, à la baisse du taux d’émission de CO , à l’amélioration des conditions de travail des agents et qu’il leur permet un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la Région souhaite élargir le champ d’application du télétravail : possibilité de télétravailler dans les lieux variés (y compris hors Île-de-France), permettre aux agents des lycées (sur une fonction éligible) de télétravailler, mettre en place le télétravail pour raisons de santé et augmenter le nombre de jours de télétravail pour les femmes enceintes, avant leur congé maternité.
     
  • Le droit à la déconnexion
    La Région ayant fortement développé les usages des outils numériques, l’enjeu est de garantir leur bonne utilisation, tout en préservant la santé au travail pour assurer des conditions et un environnement de travail de qualité et respectueux de tous. Pour cela, les agents seront formés aux risques liés à l’hyper-connectivité et une charte de « bonnes pratiques » des outils numériques professionnels sera établie.
     
  • La souplesse dans les heures de travail
    À terme, la mise en place des horaires décalés pour les agents qui le souhaitent devra permettre de garantir une meilleure organisation des missions de chaque agent, tout en assurant un présentiel suffisant pour le travail collectif. 

Un « passeport de compétences »

Le Région met en place un « passeport de compétences », c'est-à-dire un outil de reconnaissance des compétences destiné à valoriser l’expérience acquise par les représentants syndicaux durant leur mandat. Il sera utile aussi bien pour la collectivité-employeur que pour le responsable syndical.
Ce « passeport » entre dans le cadre de la Charte de reconnaissance du parcours syndical dans le développement de la carrière et de l’évolution professionnelle, votée en assemblée plénière en octobre 2017. 

Ces accords marquent la volonté de la Région Île-de-France d'aller vers toujours plus de performance publique et de progrès social. Le dialogue social est désormais au cœur de sa politique de ressources humaines régionale, dont la traduction est la conclusion d'accords « gagnants-gagnants » pour la collectivité et les agents. Alors que la précédente mandature n'avait conclu aucun accord, la nouvelle ambition est d'avancer toujours plus loin dans l'expérimentation et l'évaluation de dispositifs innovants pour le bien de tous.