21 mars 2019

La Région Île-de-France signe deux nouveaux accords sociaux avec les organisations syndicales

Valérie Pécresse, Présidente de la Région Île-de-France, Béatrice de Lavalette, Vice-présidente chargée du Dialogue social et Marie-Carole Ciuntu, Vice-présidente chargée des Lycées et de l'Administration générale, ont signé ce jour deux accords sociaux avec les organisations syndicales (SYNPER, CFDT, UNSA, FSU).

Le premier d'entre eux porte sur « une meilleure efficacité du service public par la qualité de vie au travail, l'autonomie et la responsabilité ». Avec cette signature, la Région Île-de-France vise une meilleure efficacité du service public à travers plusieurs dispositifs favorisant la liberté dans l'organisation du travail, l'autonomie et la responsabilité des agents :

  • Le télétravail chez soi ou dans un tiers-lieu : avec cet accord, la Région Île-de-France souhaite élargir le champ d'application du télétravail (possibilité de télétravailler dans les lieux variés, y compris hors Île-de-France ; permettre aux agents des lycées - sur une fonction éligible - de télétravailler ; mettre en place le télétravail pour raisons de santé et augmenter le nombre de jours de télétravail pour les femmes enceintes, avant leur congé maternité). 
  • Le droit à la déconnexion : soucieuse d'améliorer l'environnement de travail et de protéger ses agents, la Région Île-de-France est une administration pionnière dans la reconnaissance de ce droit. L'enjeu est de garantir la bonne utilisation des outils numériques, tout en préservant la santé au travail pour garantir des conditions et un environnement de travail de qualité et respectueux de tous. Pour ce faire, elle va former les agents aux risques liés à l'hyper-connectivité et établir une charte de « bonnes pratiques » des outils numériques professionnels. 
  • La souplesse dans les horaires de travail : à terme, la mise en place des horaires décalés pour les agents qui le souhaitent, devra permettre de garantir une meilleure organisation des missions de chaque agent, tout en assurant un présentiel suffisant pour le travail collectif. 

Cet accord-cadre fera l'objet d'un suivi annuel.

Le second accord signé ce jour porte sur la « reconnaissance des compétences des représentants syndicaux durant leur mandat ». 

Convaincue que le dialogue social est un puissant levier de performance publique et de progrès social, la Région Île-de-France entend lui donner toute sa place pour mener à bien la transformation et la modernisation de son administration. Pour y contribuer, la Région décide de la mise en place d'un « passeport de compétences » : il s'agit d'un outil de reconnaissance des compétences destiné à valoriser l'expérience acquise par les représentants syndicaux durant leur mandat. Il sera aussi utile pour la collectivité-employeur que pour le responsable syndical. Ce «passeport » entre dans le cadre de la Charte de reconnaissance du parcours syndical dans le développement de la carrière et de l'évolution professionnelle, votée en assemblée plénière en octobre 2017.

Ces accords marquent la volonté de la Région Île-de-France d'aller vers toujours plus de performance publique et de progrès social. Le dialogue social est désormais au cœur de notre politique de ressources humaines régionale, dont la traduction est la conclusion d'accords «gagnants-gagnants» pour la collectivité et les agents. Alors que la précédente mandature n'avait conclu aucun accord, la nouvelle ambition est d'avancer toujours plus loin dans l'expérimentation et l'évaluation de dispositifs innovants pour le bien de tous.