Formation & Emploi

La Région se bat pour l’emploi en finançant des formations adaptées aux besoins du marché du travail. Elle finance, les formations sanitaires et sociales et soutient l'apprentissage et les stages en contraignant les entreprises qu’elle aide d’en offrir.

529 M€

de budget régional pour la formation professionnelle, l'apprentissage et l'emploi en 2022

Des questions en matière de formation ?
Multiples réponses dans notre FAQ 

(4 thématiques formation en haut de page)

267 M€

de budget régional pour les formations sanitaires et sociales en 2022

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organismes de formation

Formation professionnelle

La Région Île-de-France agit pour la formation professionnelle dans le but de permettre aux Franciliens de s’insérer rapidement et durablement dans le monde du travail. Accès à un parcours de formation, construction d'un projet professionnel, apprentissage d'un métier, obtention d'une certification, sont autant de domaines dans lesquels la Région accompagne. Retrouvez l'ensemble de des actions régionales pour la formation professionnelle ici.

Formations sanitaires et sociales

La Région est chargée du pilotage des formations sanitaires et sociales en Île-de-France pour les étudiants en formation initiale comme pour les demandeurs d’emploi. En parallèle, elle assure une partie du financement des organismes de formation et des aides aux étudiants. Explications dans ce dossier.

Dépôts de demandes de bourse pour la rentrée de septembre 2023 : 
• Dès le 22 mai 2023 pour les élèves/étudiants en poursuite de formation (à partir de la 2e année),
• Dès le 10 juillet 2023 pour les élèves/étudiants entrant en 1re année (avec confirmation du choix de l’école).
Date limite pour tous : le 30 septembre 2023.

► Nouveautés : augmentation de tous les échelons de bourse de +370€ annuel, revalorisation de la grille des barèmes de +6%, 4 points de charge pour les étudiants en situation de handicap ou aidants familiaux de parents handicapés, et toujours la possibilité de cumuler un contrat d’allocation d’études (CAE) et la bourse.

Apprentissage

Pour les entreprises, embaucher une personne en contrat d'apprentissage, c'est participer à la formation de son futur salarié, lui apprendre un métier et l'intégrer à la vie et la culture de l'entreprise. Pour un jeune, choisir l'apprentissage, c'est bénéficier d'une formation de qualité, d'une expérience professionnelle et d'un cursus gratuit et rémunéré.