Parrainage

Le parrainage facilite l'accès à l'emploi, par la mise en relation des jeunes avec des bénévoles ayant une bonne connaissance des entreprises.

Le parrainage permet à des jeunes suivis en mission locale de se faire accompagner par bénévoles (des parrains et marraines), mobilisés par la mission locale. Ces derniers sont soit en activité (salariés, cadres, chefs d’entreprises…) soit à la retraite mais connaissent l’entreprise grâce à leur expérience.

Les jeunes suivis se font accompagner dans leurs démarches de recherche d’emploi (parrainage vers l’emploi) ou durant les 1ers mois dans leur nouvel emploi (parrainage dans l’emploi).

L’action de ces parrains et marraines est complémentaire à celle menée par les conseillers en mission locale.

En 2012, plus de 1700 jeunes suivis dans des missions locales soutenues par la région ont ainsi bénéficié de cet accompagnement.

Au niveau régional, tous financeurs confondus (Région et Etat), le parrainage en Ile de France c’est :

  • Près de 4 500 demandeurs d’emploi (jeunes ou adultes) accompagnés,
  • 99 structures qui proposent le parrainage,
  • Plus de 1 800 bénévoles (marraines et parrains) mobilisés,
  • Et un taux de sorties en emploi ou en formation de plus de 70 %.

Bénéficiaires

Le dispositif parrainage subventionné par la Région s’adresse aux jeunes franciliens demandeurs d’emploi, suivis en mission locale, et qui ont un projet professionnel validé.

Néanmoins, ces jeunes rencontrent des freins pour accéder à l’emploi ou se maintenir dans l’emploi nouvellement obtenu pour l’une ou l’autre des raisons suivantes : un faible niveau de qualification, un milieu social défavorisé, une mauvaise connaissance de l’entreprise, une absence de réseau ou encore une discrimination.

Ce sont les conseillers des missions locales qui prescrivent le parrainage aux jeunes selon leur profil. 

Nature des projets soutenus

Accompagner et faciliter l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi des jeunes franciliens de 16 à 25 ans qui rencontrent des difficultés d’insertion.

L’action de parrainage se décline en deux grandes catégories :

  • Le parrainage vers l’emploi d’une durée de 6 mois :

Aide aux jeunes dans leur démarche de recherche d’emploi :

  • Un soutien méthodologique dans la recherche d’emploi (appui technique et accompagnement dans la recherche d'emploi, CV, lettre de motivation, entretien de recrutement)
  • Une connaissance de la réalité du monde de l’entreprise et des attentes des entreprises (sensibilisation aux réalités du monde du travail)
  • Un réseau relationnel (mise à disposition du réseau et des contacts du parrain)
  • Un appui moral qui aide le filleul à révéler tout son potentiel
  • Le regard d’une personne qui appartient à un autre monde qu’à celui de l’insertion
  • Le parrainage dans l’emploi d’une durée de 3 mois :

Maintien dans l’emploi par la médiation avec une méthodologie spécifique de partenariat avec l’entreprise :

  • Suivi de la situation dans l’emploi
  • Accompagnement à la création d’activité

Le parrainage, une véritable valeur ajoutée pour :

Le filleul :

  • Bénéficie de l’expérience du parrain ou de la marraine et de son réseau relationnel,
  • Bénéficie d’une aide pour concrétiser son projet professionnel,
  • Retrouve confiance en lui.

Le parrain ou la marraine :

  • Sentiment de se sentir socialement utile,
  • Transfert à des personnes qui en ont besoin, l’expérience de l’entreprise,
  • Satisfaction d’une action d’insertion réussie.

L’employeur :

  • L’assurance d’avoir un filleul préparé à l’entrée dans l’entreprise
  • Une aide au recrutement dans des secteurs parfois en tension.

Critères d’éligibilité 

Le jeune doit être suivi en mission locale et avoir un projet professionnel validé.

Démarches

Le jeune prend contact avec sa mission locale

Infos pratiques

Contacts

Les missions locales franciliennes

Le N°AZUR 0 810 18 18 18 (Du lundi au vendredi de 9h à 19h)

 

Aides régionales et appels à projets