Davantage Â« d’individualisation, d’accompagnement des demandeurs d’emploi, de proximité, d’expérimentation et d’innovation » : ce sont, selon Emmanuel Maurel, les maîtres-mots de la nouvelle politique publique régionale en matière de formation et d’insertion professionnelles. Le vice-président en charge de la Formation professionnelle à la Région la proposait au vote des élus régionaux ce 17 février. Son objectif : compléter et renforcer les aides régionales existantes, dans un contexte de crise économique qui fragilise les moins qualifiés.

Formations certifiantes

En 2009, selon les derniers chiffres en date du ministère de l’Emploi, 120.000 Franciliens ont bénéficié d’une formation professionnelle grâce à la Région. Près de la moitié d’entre eux étaient des demandeurs d’emploi. Et, au total, ils sont 56.000 à avoir bénéficié d’une formation certifiante. Par ailleurs, dans les six mois qui ont suivi leur formation, 47% des bénéficiaires des dispositifs régionaux avaient retrouvé un emploi. 

Priorité est donnée aux secteurs d’activité en relation avec la conversion écologique et sociale que soutient la Région : nouvelles technologies, service à la personne, environnement… Avec toujours ce souci de la part de l’institution : Â« se mettre à la place de la personne qui cherche une formation et un emploi, précise Emmanuel Maurel, et qui doit faire face à un univers labyrinthique, avec des acteurs multiples aux logiques différentes. » 

Chéquier qualifiant élargi

C’est pourquoi le chéquier qualifiant, mesure d’accompagnement individuel jusque-là réservée aux personnes de niveau CAP, sera ouvert à un public plus vaste parmi les demandeurs d’emploi, dont les jeunes, les chômeurs de longue durée, les habitants des zones urbaines sensibles, les travailleurs handicapés, lés bénéficiaires du RSA et les seniors. En outre, le montant de la participation régionale passera de 3.800 à 4.100 euros, pour diminuer la part restant à la charge des bénéficiaires.

Les Parcours d’orientation professionnelle (POP), qui aident les jeunes demandeurs d’emploi à faire émerger leur projet professionnel, vont être pour leur part assouplis. Ce sera aux Missions locales de juger au cas par cas avec les jeunes concernés (ils étaient plus de 6.700 en 2011) de la forme idéale que doit prendre leur formation (individuelle ou collective, par exemple). 

Un autre de ses points forts que la Région souhaite renforcer est sa proximité avec les territoires et sa bonne connaissance des bassins d’emploi. L'une de ses plus belles réussites est d'avoir lancé à titre expérimental en 2011, dans les communes voisines de l’aéroport de Roissy (95), des formations à l’anglais professionnel spécialement destinées aux chômeurs locaux et destinées à leur faciliter l’accès aux métiers aéroportuaires. Un type d’action appelé à être renouvelé.

Photos : © Morgan Fache/Région IdF