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EnvoyerLes tests
Les tests de recrutement sont utilisés pour départager des candidats. Mais, souvent, il vise à vérifier les aptitudes du candidat.Les tests de culture générale
Tous les domaines sont susceptibles d'être abordés : histoire, économie, géographie, cinéma…Les tests de compétences
Ils prendront différentes formes selon le poste pour lequel vous vous présentez. Ce peut être un test linguistique pour évaluer vos capacités à vous exprimer. Si vous visez un poste de commercial, il est fort probable que l’on utilisera le test de « mise en situation » : une simulation de vente, dans les conditions usuelles, qui permettra au recruteur d’estimer l’efficacité de vos techniques de vente.Les tests dits « d’intelligence »
Les tests évalueront votre sens logique et votre capacité à trouver une solution à un problème au travers de problèmes basés sur des suites de mots, des suites numériques ou de symboles…Les tests de personnalité
Ils servent à analyser le relationnel, l’ouverture d’esprit, le sens de l’organisation, la réaction devant le conflit…Les tests projectifs
Pour la plupart, ils sont issus du milieu médical et psychiatrique. Trop longs et trop coûteux, ils sont de moins en moins utilisés par les recruteurs. Ces tests servent à analyser les traits de personnalité de manière approfondie et permettent de mettre au jour certains troubles du comportement. Le recruteur vous montre des images, des photos, des bandes dessinées et vous demande de dire ce que vous percevez.
L'actualité |
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Économie - Emploi
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