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EnvoyerLes principes de base du CV
Le curriculum vitae (CV) c’est le passeport pour l’embauche. CV classique ou original, respecter certaines règles.Principes de base
À trop vouloir en dire, on perd de vue l’essentiel. La plupart des recruteurs estiment à moins d’une minute le temps nécessaire pour être accroché… ou rebuté par un CV. À vous d’être percutant.
Un CV, trois qualités :
- Court : l’idéal est de le faire tenir sur une page, au maximum deux.
- Clair : cela semble évident, mais trop de CV laissent une impression de confusion. Soignez votre mise en page. Évitez la multiplication des couleurs.
- Précis : n’hésitez pas à donner des exemples de vos réalisations.
Le CV point par point
Au premier coup d’œil, votre lecteur doit apercevoir clairement :
- vos coordonnées ;
- le métier que vous recherchez ;
- les tâches que vous avez accomplies ;
- le nom des sociétés pour lesquelles vous avez travaillé;
- le numéro de téléphone;
- adresse e-mail : De plus en plus indispensable;
- situation de famille : Si vous êtes divorcé ou séparé, indiquez simplement « célibataire »;
- la nationalité : Inutile de la mentionner, sauf si vous postulez dans l’administration ou certaines entreprises en rapport avec la défense nationale.
L’objectif : obligatoire. C’est un peu le titre de votre CV. Il permettra aussi de le classer lorsque la personne qui ouvre l’enveloppe fera le tri.
L’accroche : facultative… mais utile si elle a des allures de slogan publicitaire. C’est un peu la bande-annonce de votre CV.
La formation : à placer avant ou après l’expérience professionnelle. Si vous êtes jeune diplômé, donnez le premier rôle à votre cursus.
L’expérience professionnelle : vous devez parler des postes que vous avez occupés. Vous indiquerez donc à chaque fois :
• votre fonction ;
• vos responsabilités ;
• les tâches accomplies ;
• vos résultats.
Soyez précis dans les termes employés, donnez des chiffres.
Outils informatiques : précisez tous les types de logiciels ou d’outils informatiques que vous maîtrisez réellement, et le niveau précis de cette maîtrise.
Les langues étrangères :
Deux cas de figure :
• L’annonce pour le poste ne mentionne pas la maîtrise d’une langue. Dans ce cas, les formules consacrées pour indiquer votre niveau sont : notions d’anglais, anglais courant ou bilingue français-anglais.
• La maîtrise d’une langue étrangère est requise par l’annonce et imposée par la nature du poste proposé. Utilisez la référence commune, le Common European Framework of Reference, élaboré par le Conseil de l'Europe.
Sachez qu’un entretien d’embauche peut se dérouler en partie ou en totalité dans la langue requise.
Divers et centres d’intérêt : souvent négligée, cette rubrique est pourtant l’occasion de vous démarquer. Oubliez les passe-partout « lecture, musique, restaurant ». Si vous aimez les musées, précisez lesquels. Si la peinture est votre passion, ajoutez que vous avez une préférence pour une période, un mouvement. Si vous pratiquez un sport, indiquez votre niveau.
Le CV chronologique
Le plus classique. Ce type de présentation met en valeur la cohérence et les étapes de votre parcours. Il est conseillé si vous n’avez pas trop souvent changé d’entreprise et si votre parcours ne comporte pas trop de vides.
Le CV sectoriel
Ciblez votre profil. Les emplois de courte durée étant de plus en plus fréquents, vous pouvez présenter votre CV par type d’emplois, en sélectionnant trois ou quatre domaines d’activités. Plus original que le CV chronologique, le CV sectoriel attirera l’attention de votre recruteur. Il est conseillé à ceux qui souhaitent changer de carrière ou qui cherchent un premier emploi et à ceux qui ont un CV à « trous ».
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