Nouvelles actions concertées pour l’emploi en Île-de-France

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Nouvelles actions concertées pour l’emploi en Île-de-France

L’État, la Région et les partenaires sociaux s’engagent, ce 28 septembre, à agir ensemble pour maintenir dans l’emploi les Franciliens fragilisés.

Malgré ses atouts qui en font la première région économique d’Europe, l’Île-de-France n’est pas épargnée par la crise économique et financière mondiale. Ses PME, TPE et entreprises de l’artisanat sont particulièrement affectées par les difficultés d’accès au financement bancaire, par la baisse de leurs commandes et la dégradation des conditions de paiement.

Face à cette situation, la Région, l’État et les partenaires sociaux (*) ont décidé d’unir leurs efforts pour permettre le maintien dans l’emploi des salariés et contribuer à accroître leurs qualifications. En résulte, la signature, ce 28 septembre, d’une convention tripartite et courant sur deux ans, par laquelle les trois parties mutualisent leurs moyens pour financer massivement des actions concrètes.

Le but général est d’éviter ou de réduire les licenciements, de contribuer au maintien en emploi, de mettre à profit les périodes de sous-activité pour renforcer la qualification des salariés, de construire des parcours de formation pour des bénéficiaires de tout statut, d’assurer une reconversion rapide des salariés qui perdent leur emploi ou dont l’emploi est menacé, et enfin de faciliter le repérage, l’émergence et la mise en œuvre de projets porteurs d’emploi sur les territoires.

Accompagnement et formations

Plus concrètement, c’est par exemple la reconduction d’actions préalablement lancées à titre expérimental : la mise en place, pour les industries graphiques et du cinéma, de lieux d’écoute et d’accompagnement destinés aussi bien aux salariés qu’aux employeurs tentés de licencier (en clair, des plates-formes de sécurisation des parcours professionnels), faciliter l’accès des salariés du BTP à des formations en période de ralentissement économique, faire de même pour les intérimaires et autres précaires du bassin d’emploi de Seine Aval, aider à se renconvertir via des formations des salariés de l’aérien à Roissy, ou encore la mise en place, en Seine-et-Marne, d’une plate-forme de conseils par téléphone sur la formation pour les entreprises et salariés (Mutéco 77).

Optimisation du chômage partiel et autres dispositifs

La concertation vise, au-delà, à optimiser des dispositifs existants : l’autorisation du chômage partiel (dans la métallurgie notamment), le financement de formations par le Fonds national de l’emploi, et le reclassement accompagné via la Convention reclassement personnalisée – Contrat de transition professionnelle (CRP-CTP).

Pôle emploi, les organismes paritaires gestionnaires de la formation, ainsi que les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) et les organismes paritaires collecteurs agréés au titre du congé individuel de formation (OPACIF) sont également associés aux actions concertées, notamment par l’accompagnement des personnes, dans les territoires et les secteurs professionnels.

La 1re convention, signée en 2009, a permis de former et d'accompagner 1.510 salariés de 300 TPE-PME. Coût des actions : 13 millions d’euros, financés à 13% par la Région.

Cette convention est la deuxième du genre. Signée en avril 2009, la première a permis d’accompagner et de former 1.510 salariés de 300 TPE-PME pour un budget de 13 millions d’euros (financés à 72% par les partenaires sociaux, 15% par l’État et 13% par la Région). Elle a aussi amélioré la mise en œuvre des dispositifs d’activité partielle (au bénéfice de 74.600 salariés et de 2.200 établissements), du Fonds national pour l’emploi (1.141 salariés et 28 entreprises ont ainsi bénéficié de formations) et de Convention reclassement personnalisée – Contrat de transition professionnelle (près de 2200 salariés chaque mois).

Depuis cette signature en 2009, la Région a consacré près de 1,9 million d’euros au titre des actions concertées et 600.000 euros au renforcement du financement des parcours de formation engagés au cours de la CRP-CTP. Des sommes qui s’ajoutent aux 14 millions d’euros mobilisés chaque année par la Région pour soutenir la formation des salariés les plus fragilisés ou les plus faiblement qualifiés (alors qu’elle n’est normalement compétente que pour la formation des demandeurs d’emploi).